历史的重压迫使这些步骤慢慢消除对妇女的报复性虐待。也就是说 要实现有效的男女薪酬平等还有很长的路要走。但随着标准的制定及其合规性 差距开始缩小。 市场营销 被迫遵守法律 大多数公司寻求从此事中获取商业利润。为此 他们将遵守法律作为公司对真正男女平等的承诺。 众所周知 许多 公司由不喜欢看到女性担。
任公司管理职位的男性管理。据他们说 董事会的席位应该是男性。这是一个必须克服的习俗 让更多的女性担任高职 如果是这样的话 必须根据功绩 授予女性。新规范强制指令支付与经理 新加坡 WhatsApp 号码列表 相同的工资 但这并不妨碍 公司 将其作为没有工资差距的公司的例子出售。 前段时间为这些敏感问题发明了一个表达方式。
们称之为 企业社会责任。敏感问题包括女性的认可和公平报酬 尊重环境 为社会利益的作品捐款等。 许多客户之所以奖励这些公司 是因为他们积极评价自己为在更环保 更 道德的星球上建设更公平的社会所做的贡献 。这些步骤由公司依法采取 。 但它们在双重意义上是有利可图的 作为一家具有社会责任感的公司。