别人的行为才会变得积极。 只有当人们能行为 不给决定和影响他们行为的消极思想和感受留下余地时 冲突管理才有 可能。 因此 可以说 盒子 是解决不适情况 新出现或根深蒂固的冲突的良药。意识到破坏性的态度是解决冲突的常热门的话题。仅仅因为性别不同而执行相同职位的男性和女性之间的薪。
酬差异成为劳工立法者关注的焦点。 基于性别的歧视已经变得如此重要 在一个声称公平的社会中 在为女性签订雇佣合同时似乎很难消除 以至于政府已经通过皇家法令 紧急措施法来 塞内加尔 WhatsApp 号码列表 规范这个 问题争取男女就业平等。 事实上 法律在序言中论证了其全部含义 这种不平等的情况在近年来没有缩小的工资差距中可见。
需要国家采取紧急和必要的行动 因为一半的人人口正在遭受强烈的歧视 他们的基本权利正在受到影响 。 上述立法的核心条款是第 条 标题为 基于性别的同工同酬 并要求雇主记录其工人的平均工资 包括工资补助和额外工资 。 按性别和同等或同等价值的工作细分。 此外 如果 公司员工人数超过 人 如果一种性别的。